Производительность труда

Федеральный проект «Производительность труда» — одно из важных направлений стратегического развития бережливых инициатив в России, реализуемое Федеральным центром компетенций (сайт - https://производительность.рф/ ).ФП «Производительность труда» входит в национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика» и будет действовать до 2030 года, с перспективой до 2036 года.
Проект направлен на создание условий для роста производительности труда и внедрения методов бережливого управления и производства во многих отраслях экономики страны.
 Цель проекта — вовлечение к 2030 году не менее чем 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики и 100% государственных и муниципальных  организаций социальной сферы в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда. Также планируется обеспечить рост производительности труда не менее 5% ежегодно.

Некоторые показатели федерального проекта «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» в сфере образования:

• «Количество обучающихся в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях в расчёте на одного работника организации». Показатель характеризует результаты мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организациях государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам. 
• «Численность обучающихся на одного работника образовательной организации среднего профессионального образования». Показатель отражает отношение общей численности обучающихся по программам среднего профессионального образования к общей численности работников образовательной организации. 
• «Численность обучающихся на одного работника категории административный и вспомогательный персонал образовательной организации высшего образования». Показатель характеризует отношение общей численности обучающихся к общей численности работников образовательной организации, не относящихся к категориям педагогического состава и учебно-вспомогательного персонала.

Найдено: 4

МОУ «Кипчаковская СШ» активно внедряет современые технологии для оптимизации рабочих процессов

МОУ "Кипчаковская СШ" переходит на современный цифровой локальный документооборот, чтобы сделать административные процессы более быстрыми и эффективными.

Как было раньше и что изменилось?

Раньше процесс мониторинга занимал до 10 дней. Педагог-психолог раздавал анкеты на бумажном носителе классным руководителям, затем их передавали родителям и собирали обратно. Теперь весь цикл занимает всего  один день благодаря использованию цифровых инструментов. Изучение удовлетворенности родительской общественности  качеством образования осуществляется через мобильное приложение MAX и облачные сервисы (например, Яндекс Форм) Это позволяет отказаться от традиционной схемы с бумажными носителями, которая требовала много времени на обратную связь.

Новый алгоритм работы:

1. Ответственный открывает нужную версию Форм.
2. Выбирает один из шаблонов в разделе Создание формы:

(Форма обратной связи — сбор отзывов пользователей).

3. Прямая ссылка на опрос поступает классному руководителю через приложение MAX.
4. Классный руководитель отправляет прямую ссылку на опрос в родительский чат.
5. Родители получают ссылку и участвуют в опросе.
6. Сводка по ответам, поступает руководителю и дает возможность анализировать.

Ключевые преимущества перехода:

• Скорость: время на получение обратной связи сократилось  с 10 дней  до 1-3 дней .
• Экономия: снижаются затраты на печать, бумагу и хранение архивов.

• Прозрачность: всегда видно, на каком этапе находится опрос и кто отвечает за задержку.

• Мобильность: возможность работать с документами и контролировать процессы удаленно — даже в отпуске или командировке.

Цифровизация процессов — это важный шаг к созданию современной и эффективной образовательной среды. Школа продолжает работу в этом направлении, делая управление более удобным для всего педагогического коллектива.